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2000名潛江裁縫為何留在潛江東顥制衣

【2013-07-30 16:11:00】 瀏覽次數:【】 【

  說起“潛江裁縫”,名聲響當當,是湖北省十大勞務品牌之一。僅本地的百余家大小服裝企業,就吸納了4萬多人的裁縫隊伍。在這個勞動密集型行業,缺工成為長期困擾,但在潛江東顥制衣有限公司,2000名裁縫幾乎無一流失。近日,記者走訪該企業,尋找其留人訣竅。

  車間機聲隆隆,生產火熱,公司經理左永生說:“訂單已經排到了今年10月,我們裁縫隊伍穩定,接單有底氣。”

  東顥近2000名潛江裁縫,相當一部分從建廠起就在這里上班。每年春節后,當別的企業為招不到工人發愁時,這里的裁縫卻“巋然不動”。

  何以裁縫們對東顥情有獨鐘?剛從生產線上下來的郭世紅講了發生在自己身上的一個故事。

  39歲的郭世紅在東顥上班已有8年。去年5月,郭世紅突發腦積水陷入昏迷,須迅速轉到武漢治療。情急之下,一廠廠長劉國秀馬上撥通了董事長謝成松的電話。

  謝成松當即聯系上協和醫院教授接診,同時聯系救護車一路護送,并當天將5萬元資金打到醫院帳戶。

  郭世紅得救了。住院期間,她的工資,還有同在一個廠請假照料她的丈夫的工資,一分錢沒少。郭世紅用行動報恩,今年春節后,她又介紹了兩名裁縫來廠里上班。

  現在,郭世紅和丈夫居住在公司院內的夫妻樓里。讓她舒心的是,工作環境不錯,吃住都在公司,還可以照顧同城的老人和孩子。

  東顥的車間冬暖夏涼,5棟住宿樓戶戶都安裝了空調。在園區,300套職工福利房正在修建。

  為了讓員工子女就近上學,公司專門同楊市小學、劉嶺中學、章華高中等學校和幼兒園建立友好關系,東顥員工子女上學只需一張介紹信就可順利報到。

  在職工大會上,謝成松拍胸脯:“兄弟姐妹們遇到無法解決的困難就給我打電話,我保證24小時開機并盡力為你們分擔。”

  二廠廠長羅秋菊告訴記者,服裝行業一般星期天不放假,我們卻有星期天,還有國家法定節假日。謝成松說,勞逸結合,讓職工與孩子、老人團聚,他們心情好了工作效率更高。

  在東顥,還有許多不成文的規定——新職工進公司有500元“見面禮”,以便買些日常用品;老職工新年上班第一天發“信任獎”。職工每天收入不足50元的,由公司補到50元。每逢節假日,員工個個有禮品。

  今年春節前夕,東顥公司在職工食堂設宴180桌,舉行了隆重的團拜宴。謝成松說:“要讓員工有家的感覺”。讓東顥裁縫們更幸福的是,是要你肯干,工資可高達8000元以上,遠遠高于許多同行的工資。

  【記者感言】

  留人先留心

  服裝行業普遍招工難,何以東顥“一枝獨秀”?

  答案很簡單,以人為本——工作環境好,關懷暖人心,工資待遇高。給員工一個好平臺,只要你肯干、能干,就能擁有令人羨慕的高工資、好待遇。同時,員工有房住,孩子有學上,出事有人幫,心暖了,人就留下來了。

  留人先留心,這是東顥2000名裁縫鮮有流失的啟示。

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